VAGA: Analista de Treinamento e Desenvolvimento
LOCAL: COLATINA / ES
Você é o Candidato Ideal Se:
Você é uma pessoa que não só encara desafios, mas os busca ativamente.
Possui uma mente analítica e está sempre três passos à frente, identificando oportunidades de melhoria onde outros não enxergam nada.
Você é capaz de observar o panorama geral enquanto presta atenção aos detalhes que fazem a diferença.
Proatividade é seu nome do meio; você não espera por instruções para agir.
Seu apetite por conhecimento é insaciável, buscando constantemente aprimorar suas habilidades e expandir seu entendimento.
Ambição não é apenas uma palavra para você; é um estilo de vida. Sonhar grande não é suficiente; você trabalha incansavelmente para tornar esses sonhos realidade.
Moldar mentes, construir líderes e catalisar o crescimento são os desafios que você procura, você poderia ser a peça-chave que falta em nossa equipe visionária.
Se você se vê como protagonista da sua jornada, buscando crescimento, impacto e aprendizado contínuo, você pode ser exatamente quem estamos procurando! Se você não se enxerga nesta descrição, esse não é o seu lugar!
Atividades e Responsabilidades:
Desenvolver e implementar estratégias inovadoras de onboarding que acelerem a integração de novos funcionários, promovendo uma compreensão profunda da nossa cultura e valores.
Criar e gerenciar programas de formação contínua, garantindo que o conteúdo seja relevante, envolvente e alinhado com as diretrizes estratégicas e as necessidades de habilidades futuras da empresa.
Implementar um sistema de avaliação de desempenho e feedback que promova o desenvolvimento contínuo dos funcionários, incluindo a implementação de práticas de feedback 360 graus e sessões de revisão regulares.
Desenvolver políticas de treinamento que estejam sincronizadas com a cultura da empresa, assegurando que todos os programas de formação reforcem nossos valores fundamentais.
Criar e supervisionar programas de treinamento específicos para líderes, focados no desenvolvimento de habilidades de gestão, liderança e inovação.
Incorporar elementos de gamificação nos programas de treinamento para aumentar o engajamento, a participação e a retenção de conhecimento entre os membros da equipe.
Competências Técnicas:
Habilidade para analisar dados de desempenho e feedback, utilizando insights para otimizar continuamente os programas de treinamento.
Experiência com ferramentas de gestão de desempenho e sistemas de feedback 360 graus.
Capacidade de planejar e antecipar as necessidades futuras de habilidades da empresa, desenvolvendo estratégias de formação alinhadas com essas necessidades.
É um bônus se você tem:
Experiência comprovada no desenvolvimento e na gestão de programas de treinamento e desenvolvimento em ambientes de alto crescimento, preferencialmente em startups de tecnologia ou SaaS.
Conhecimento de metodologias de aprendizado adulto, gamificação, e plataformas de e-learning.
Outros Requisitos Importantes:
Excelente habilidade de comunicação, capaz de inspirar e motivar equipes, além de facilitar workshops e treinamentos eficazes.
Forte alinhamento com os valores e a cultura da empresa, demonstrando paixão por crescimento e aprendizado contínuo.
Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, com excelente gestão de tempo e priorização de tarefas.
Abertura para feedback e compromisso com o autodesenvolvimento contínuo.
Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Educação de Adultos ou áreas relacionadas é preferencial.
COMO SE CANDITATAR:
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